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    立委蔣萬安質詢,勞動部2年前制定的「僱用部分

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    工時勞工應注意事項」,並未針對部分工時者做明確定義,只表示是工時較全職勞工「相當程度縮短」的勞工,至於縮短多少時間,則由勞雇雙方議定。也因此造成許多雇主巧立名目,迂迴聘用部分工時者,實際工作時數卻接近、甚至超過全職勞工每周工時40小時上限的情況。其中,部分工時者每周工作35到40個小時的比例

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    達8.2%,超過40小時的人數則占7.6%。

    勞動部長陳雄文28日在立法院社會福利及衛生環境委員會表示,根據主計處統計,台灣部分工時勞工人數在2005年只有5萬8千人,到2015年已成長7倍,達到40萬5千人,其中4成都是學生,2成2是家庭主婦。

    勞動部長陳雄文今天(28日)表示,針對「部分工時工作者全職化危機」,將考量在現行「僱用部分工時勞工應注意事項」中,明確規範部分工時勞工每週工時上限,同時考慮在勞基法中另訂服務業專章,具體保障部分工時勞工的權益。

    蔣萬安質詢陳雄文,是否可明確規範部分工時勞工每週工時上限,以免雇主變相剝削勞工?對此,陳雄文答詢表示,的確

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    可考慮訂出較「剛性」的定義。蔣萬安說:『(原音)我們是不是定一

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    個最低的標準,多少小時以下,才算是部分工時者;然後多少小時以上,我們就稱作全時工作者。有沒有可能這樣把它定義更明確,避免這些雇主巧立名目,透過迂迴的方式,造成現在這樣惡化的情

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    形?(陳雄文:我想這個絕對有檢討的空間啦,因為如果說雇主在我們實施2年以後,還是有這麼多人在鑽這個巧門的話,我們寧願定一個比較剛性的定義,可能也是一個方向。)』

    陳雄文指出,現行勞基法無論對部分工時或全職勞工,保障的權益都相同,但部分雇主可能會利用勞工不清楚的情況下,變相剝削,勞動部也將加強勞動檢查,同時考慮在勞基法中另訂

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    服務業專章,具體保障部分工時勞工的權益。

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